"""

ضغط المعيشة ونقص الحرفيين يدفعان أصحاب المنازل إلى حلول الـDIY

في المملكة المتحدة، أثّر الانتشار السريع لمحتوى DIY على وسائل التواصل الاجتماعي خلال السنوات الأخيرة في سلوك المستهلكين أيضًا في أعمال صيانة المنازل وتجديدها. وتُظهر أمثلة نقلتها BBC Business أن النساء، على وجه الخصوص، أصبحن أكثر ميلًا إلى تنفيذ الأعمال الصغيرة والمتوسطة بأنفسهن، مدفوعاتٍ بضغط الميزانية وبصعوبة العثور على عدد كافٍ من الحرفيين.

وتقول Jasmine Gurney، وهي موظفة تسويق سابقة تبلغ من العمر 33 عامًا وتعيش في بيدفوردشير، إنها شاركت خلال العام الماضي عبر حسابها على وسائل التواصل الاجتماعي أعمالًا عديدة، من إزالة الجدران الفاصلة إلى تجديد الأرضيات، ومن تركيب الأسوار إلى عزل السقف الداخلي. وتضيف Gurney أن حسابها نما بسرعة خاصة خلال فترة كوفيد-19، لأن الحاجة إلى “افعلها بنفسك” ازدادت في وقت كان فيه الوصول إلى الخدمات المهنية أكثر صعوبة.

الأرقام تُظهر أن الطلب يتسارع بين الشابات

وبحسب دراسة نشرتها B&Q في 2024، قالت نحو ثلاثة أرباع نساء الجيل Z المشاركات في الاستطلاع إنهن يستمتعن بأعمال الـDIY. بينما استقرّت النسبة عند 60% بين جميع المشاركات من النساء.

  • قالت 82% من نساء الجيل Z إن رؤيتهن نساءً يقمن بترميمات منزلية أكثر تعقيدًا على وسائل التواصل تدفعهن إلى التجربة أكثر.
  • أما بين جميع المشاركات من النساء، فبلغت النسبة نفسها 60%.

وتشير البيانات إلى أن محتوى وسائل التواصل لا يقتصر على تحقيق المشاهدة، بل يؤثر أيضًا في طريقة التخطيط للإنفاق على تحسين المنازل. ومع ارتفاع أجور العمل المهني، يتجه المستهلكون إلى تنمية مهاراتهم الشخصية بدلًا من إسناد بعض الأعمال إلى الخارج.

الطلب على النساء الحِرفيات يرتفع بينما يتغير ميزان القوى في سوق العمل ببطء

تسارع الطلب والتسجيل على المنصات

في جنوب لندن، تحوّلت Bliss Cunneen، البالغة 28 عامًا، من دراسة الأنثروبولوجيا في الجامعة إلى تدريب في السباكة، وتقول إنها تنظر بإيجابية إلى هذا التحول المهني بسبب المرونة التي يمنحها لها العمل لحسابها الخاص. أما Anna Moynihan، مؤسسة منصة TaskHer التي تربط بين النساء الحِرفيات والزبائن، فقالت إن الطلبات على الموقع هذا العام ارتفعت بأكثر من الضعف مقارنةً بعام 2025، فيما تضاعف عدد النساء الحِرفيات المسجلات على المنصة نحو أربع مرات.

نسبة النساء في البناء لا تزال محدودة

ومع ذلك، تشير بيانات Federation of Master Builders إلى أن النساء لا يشكّلن سوى نحو 4% من قوة العمل في قطاع البناء في المملكة المتحدة. ورغم ذلك، هناك بعض التحسن المحدود في جانب التدريب المهني؛ إذ أصبحت امرأة واحدة من كل 10 أشخاص يبدأون تدريبًا مهنيًا في البناء خلال 2024-25، مقارنةً بامرأة واحدة تقريبًا من كل 14 قبل خمس سنوات.

ويرى خبراء أن هذا الاتجاه يتغذى من تلاقي ثلاثة عوامل اقتصادية: ضغط تكاليف المعيشة، والنقص المزمن في المهارات، والتوجّه نحو المهن التي يُنظر إليها على أنها أكثر صمودًا أمام تأثير الذكاء الاصطناعي في الوظائف المكتبية. وهذا يعزز في الوقت نفسه ثقل المستهلكات في سوق تحسين المنازل، ويخلق قاعدة جديدة من القوى العاملة في خدمات الحِرَف والتجديد.

"""