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Reino Unido publica la lista de cientos de empresas bajo la lupa por el salario mínimo

En el marco de las inspecciones sobre el salario mínimo, el Gobierno del Reino Unido hizo pública la relación de 658 empleadores detectados por pagar a sus trabajadores por debajo del mínimo legal. Las empresas han recibido la orden de abonar las cantidades pendientes, y se ha informado de que los empleados recibirán un total de 4 millones de libras en devoluciones.

Según datos del Ministerio de Trabajo y Comercio, también se impusieron multas por un total de 7 millones de libras. El Gobierno no ha detallado el periodo al que corresponden los pagos insuficientes.

¿Qué empresas destacan y por qué importan las cifras?

La lista incluye comercios minoristas, restaurantes, guarderías, servicios de atención social y algunas fundaciones del NHS (el sistema público de salud británico). El mayor importe de pago insuficiente se registró en la cadena de bricolaje B&Q.

Las cifras clave en los casos de B&Q y Five Guys

Según los registros oficiales, B&Q pagó de menos a 4.530 empleados por 456.934,72 libras. La compañía afirmó que se trató de un error involuntario derivado del cálculo de diferencias salariales geográficas y señaló que los pagos a los trabajadores afectados se completaron en julio de 2025.

La cadena de comida rápida Five Guys también apareció en la lista por pagar de menos a 3.699 empleados por 54.642,47 libras. La empresa explicó que el resultado obedeció a diferencias técnicas en la aplicación de las normas de nómina y añadió que, tras la revisión de HMRC (la agencia tributaria británica), se efectuaron los pagos correspondientes.

Otros empleadores en los primeros puestos

  • Elysium Healthcare Holdings 3 Ltd: 330.048,81 libras a 1.095 empleados
  • St George's, Epsom and St Helier Hospital Group: 123.331,97 libras a 75 empleados
  • Support Staff Services Limited: 119.715,13 libras a 323 empleados
  • Forest Holidays Ltd: 100.308,68 libras a 598 empleados

La St George's University Hospitals NHS Foundation Trust, con sede en Wandsworth, Londres, también figuró en la lista por un pago insuficiente de 77.498,91 libras a 55 empleados. En una declaración emitida en nombre de las dos fundaciones hospitalarias, se defendió que el problema respondía a una cuestión técnica de cumplimiento relacionada con la forma en que los planes de sacrificio salarial se reflejan en el cálculo del salario mínimo.

Nuevo sistema de control y qué significa para el mercado

El Gobierno anunció que esta lista es la primera publicación pública desde la creación en abril de la Fair Work Agency, la nueva agencia británica creada en virtud de la Ley de Derechos Laborales. El organismo prepara una ampliación de sus competencias de inspección, no solo sobre el salario mínimo, sino también sobre casos como la falta de pago de vacaciones o bajas por enfermedad.

En el Reino Unido, el salario mínimo por hora para los trabajadores de 21 años o más es de 12,71 libras. Para el tramo de 18 a 20 años, la cifra es de 10,85 libras, mientras que para los menores de 18 años y los aprendices se sitúa en 8 libras.

Las autoridades subrayaron que hacer públicos a los empleadores que pagan de menos busca tanto proteger los derechos de los trabajadores como crear un terreno de competencia más justo para las empresas que sí cumplen las normas. El Gobierno instó a los empleadores a revisar sus sistemas de nómina.

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