السؤال عن الراتب في مقابلات العمل ببريطانيا ما زال مسموحًا

في المملكة المتحدة، لا يضطر المرشحون إلى كشف بيانات الراتب

سؤال الراتب لا يزال واحدًا من أكثر الموضوعات إثارة للجدل في مقابلات العمل. ووفقًا لـAcas، وهو جهاز استشاري مختص بعلاقات العمل في المملكة المتحدة، يمكن لأصحاب العمل سؤال المرشح عن راتبه الحالي أو عن توقعاته المالية، لكن لا توجد على المرشحين أي التزامات بمشاركة هذه المعلومات.

وخلال عملية التوظيف، يُحظر على الشركات التمييز على أساس الخصائص المحمية مثل العمر أو الإعاقة أو الجنس أو الحمل أو العرق أو الدين أو التوجه الجنسي. وتقول المستشارة في Acas Louise Rudd إن توجيه أسئلة تتعلق بالأجر ينبغي أن يكون على نحو متشابه لجميع المرشحين، إذا كان لا بد من طرحها، لضمان عدالة العملية.

كيف يمكن أن تؤثر القواعد الجديدة في الاتحاد الأوروبي على التفاوض على الأجور؟

يتجه الاتحاد الأوروبي إلى تطبيق لوائح جديدة تدريجيًا في الدول الأعضاء، من شأنها أن تحظر على أصحاب العمل سؤال المرشحين عن تاريخ رواتبهم. أما في المملكة المتحدة، فلا تتضمن خطط مكتب مجلس الوزراء هذا الحظر، بل تركز أكثر على نشر معلومات الراتب في إعلانات الوظائف.

وترى Fawcett Society، وهي منظمة تعمل في مجال النساء والمساواة بين الجنسين، أن أسئلة تاريخ الراتب قد تُبقي فجوات الأجور التاريخية المرتبطة بالجنس والعرق والإعاقة قائمة. كما تؤيد Recruitment and Employment Confederation الدعوات التي تطالب مسؤولي التوظيف بتجنب مثل هذه الأسئلة.

ويكتسب هذا النقاش أهمية أيضًا من زاوية كيفية تحديد الأجور في سوق العمل. فربط العرض المالي براتب المرشح السابق قد يضع قوة التفاوض بدلًا من المهارة والأداء في المقدمة، وهو ما يبقي الشفافية في الأجور وملف الأجر المتساوي للعمل المتساوي في صدارة النقاش الاقتصادي.

ما الذي يمكن أن يفعله المرشح في المقابلة؟

يمكن للمرشحين، إن أرادوا، الإفصاح عن رواتبهم الحالية، لكن من حقهم أيضًا الامتناع عن ذلك. ويحذر خبراء من أن تقديم معلومات غير صحيحة في مقابلة العمل قد يبدو مكسبًا قصير الأمد، لكنه قد يخلق مخاطر أكبر لاحقًا.

• بدلًا من مشاركة الراتب الحالي، يمكن ذكر النطاق المتوقع للأجر بالنسبة للوظيفة
• البحث عن القيمة السوقية للمنصب واستخدامها كمرجع خلال المقابلة
• التركيز على الخبرة والمهارات وما يمكن تقديمه، بدلًا من تاريخ الراتب

وتؤكد شركات التوظيف أن شرح المرشح لتوقعاته المالية استنادًا إلى واقع السوق قد يعزز قدرته على التفاوض. وفي صلب هذا النهج، لا يتركز الاهتمام على الراتب السابق بقدر ما يتركز على القيمة المضافة التي سيقدمها المرشح لصاحب العمل وعلى أجر السوق للوظيفة.