Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

İş sözleşmesi sona erdiğinde, hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin süreleri son ücret üzerinden hesaplanarak işçiye ödenir. Bu ödeme brüt tutar üzerinden SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir. Araç, kullanılmayan izin gününüz ve brüt ücretiniz üzerinden ödenecek net izin ücretini hesaplar.

Son aylık brüt ücret (TL) Fesih tarihindeki çıplak brüt ücret. İzin ücretinde fazla mesai, prim ve sosyal yardımlar dikkate alınmaz.

Kullanılmayan yıllık izin günü (gün) Hak kazanılıp kullanılmamış toplam izin gün sayısı

Yıl başından bu yana kümülatif gelir vergisi matrahı (TL) Ocak ayından fesih ayına kadar bordrolarda oluşan toplam gelir vergisi matrahı. Bilinmiyorsa 0 giriniz.

Asgari ücret vergi istisnası bu ödemede uygulansın mı? Asgari ücret istisnası ayda yalnızca bir kez uygulanır; genellikle ücret ödemesinde kullanılır.

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.57 (izin ücreti) ve m.59 (sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti). İzin ücreti, çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır; fazla mesai, prim, sosyal yardım gibi ek ödemeler hesaba katılmaz. SGK uygulamasına göre iş sözleşmesinin feshinde ödenen kullanılmayan izin ücreti, akdin feshedildiği ayın prime esas kazancına dahil edilir ve prim kesintisine tabidir (5510 s. Kanun m.80, SGK 2020/20 sayılı Genelge). Kullanılan 2026 parametreleri: brüt asgari ücret 33.030,00 TL, SGK prime esas kazanç aylık alt sınırı 33.030,00 TL, aylık üst sınırı 297.270,00 TL (2026 yılında üst sınır alt sınırın 9 katıdır - SGK 2026 Prime Esas Kazanç Genelgesi), SGK işçi payı %14, işsizlik sigortası işçi payı %1, damga vergisi binde 7,59; gelir vergisi tarifesi 190.000 TL'ye kadar %15, 400.000 TL'ye kadar %20, 1.500.000 TL'ye kadar %27, 5.300.000 TL'ye kadar %35, fazlası %40 (31.12.2025 tarihli Resmî Gazete). Gelir vergisi kümülatif matrah üzerinden artan oranlı hesaplanır; kümülatif matrah girilmezse gerçek kesintiden düşük sonuç çıkabilir. SGK üst sınırı bu hesapta yalnızca izin ücreti tutarı için kontrol edilir; aynı ayda ödenen ücretle birlikte üst sınır aşılıyorsa gerçek prim kesintisi daha düşük olur. Prime esas kazanç alt sınırı ise fesih ayı bordrosunun tamamı üzerinden değerlendirildiğinden bu araçta ayrıca uygulanmamıştır. Asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası ayda bir kez uygulanır. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır, resmi bordro yerine geçmez.

Sık sorulan sorular

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?

Yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. Sözleşme devam ederken izin hakkının parayla değiştirilmesi mümkün değildir; izin fiilen kullandırılmalıdır.

İzin ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Fesih tarihindeki çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Fazla mesai ücreti, prim, ikramiye ve sosyal yardımlar izin ücretinin hesabında dikkate alınmaz.

Yıllık izin ücretinden hangi kesintiler yapılır?

SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1), gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Kıdem ve ihbar tazminatının aksine izin ücreti prime esas kazanca dahildir.

İzin ücreti zamanaşımına uğrar mı?

İzin ücreti alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.

Ödeme gecikirse ne olur?

İzin ücreti fesihle birlikte muaccel hale gelir. Gecikme halinde işçi, ödenmeyen tutar için yasal faiz talep edebilir ve dava yoluna başvurabilir.

Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır, resmî beyan yerine geçmez. Kesin tutar için Gelir İdaresi Başkanlığı'na veya mali müşavirinize başvurun.