Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerle sona erdiğinde her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaba katılır. Hesaplamada dönemin kıdem tazminatı tavanı uygulanır ve tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir.
Yasal dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu. Kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden istisnadır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisine tabidir (488 sayılı Damga Vergisi Kanunu). Kullanılan parametreler 2026 yılına aittir: kıdem tazminatı tavanı 01.01.2026-30.06.2026 için 64.948,77 TL, 01.07.2026-31.12.2026 için 73.729,87 TL (Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgeleri). Tavan tutarı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre yeniden belirlenir; fesih tarihiniz bu dönemlerin dışındaysa güncel tavanı teyit ediniz. Tavan, ödemenin yapıldığı tarihe göre değil iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir. Süre hesabında yıl 365, ay 30 gün kabul edilmiştir; gerçek gün sayısı ile küçük farklar oluşabilir. Giydirilmiş ücretin doğru belirlenmesi (yol, yemek, ikramiye, düzenli primler) sonucu doğrudan etkiler. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır, resmi bordro veya ibraname yerine geçmez; uyuşmazlık halinde mali müşavirinize veya avukatınıza danışınız.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatına hak kazanmak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir. 1 yılı doldurmayan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Her fesihte kıdem tazminatı ödenir mi?
Hayır. İşverenin haklı nedenle derhal feshi (İş Kanunu 25/II - ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) ve işçinin haklı bir nedene dayanmayan istifası hallerinde kıdem tazminatı ödenmez. İşçinin haklı feshi, işverenin geçerli veya haklı nedene dayanmayan feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde feshi gibi hallerde ödenir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden istisnadır. Ancak tavanı aşan kısım ödenirse, aşan tutar ücret sayılarak gelir vergisine tabi tutulur.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Çıplak brüt ücrete; yol yardımı, yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve primler, yakacak, aile-çocuk yardımı gibi süreklilik gösteren ayni ve nakdi menfaatlerin aylık tutarının eklenmesiyle bulunan ücrettir. Fazla mesai ve arızi ödemeler dahil edilmez.
Kıdem tazminatı tavanı nedir, aşılabilir mi?
Tavan, her tam çalışma yılı için ödenecek 30 günlük tutarın üst sınırıdır. Sözleşme ile bu sınırın üzerinde ödeme kararlaştırılamaz; ödenirse aşan kısım ücret olarak vergilendirilir.
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır, resmî beyan yerine geçmez. Kesin tutar için Gelir İdaresi Başkanlığı'na veya mali müşavirinize başvurun.