Doğum İzni ve SGK Analık Ödeneği Hesaplama
Analık (doğum) izni sürenizi, SGK'dan alacağınız geçici iş göremezlik (doğum/rapor parası) tutarını ve emzirme ödeneğini hesaplayın. Kadın işçiye doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilir; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir. Sağlık raporuyla doğuma 3 hafta kalana kadar çalışılırsa, çalışılan süre doğum sonrası izne eklenir.
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.74 (analık hâlinde çalışma ve süt izni), 5510 sayılı Kanun m.16 ve m.18 (analık geçici iş göremezlik ödeneği ve emzirme ödeneği), 4447 sayılı Kanun Ek m.5 (yarım çalışma ödeneği). Analık izni: Kadın işçinin doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılmaması esastır; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir. Sağlık durumu uygunsa ve hekim onaylarsa, kadın işçi doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilir ve çalıştığı süre doğum sonrası izne eklenir; bu durumda toplam izin süresi değişmez, yalnızca doğum sonrasına kayar. Erken doğum hâlinde doğum öncesi kullanılamayan süre de doğum sonrasına eklenir. Ödenek hesabı: Analık hâlinde geçici iş göremezlik ödeneği, günlük kazancın 2/3'ü oranındadır. Günlük kazanç, doğumdan önceki son 3 aydaki prime esas kazançlar toplamının 90'a bölünmesiyle bulunur ve SGK prime esas kazanç taban/tavan sınırları içinde dikkate alınır. Ödenek alınabilmesi için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması ve izin süresinde fiilen çalışılmaması gerekir. Ödenek prim gün sayısı ve kazançlara göre SGK tarafından kesinleştirilir. Kullanılan 2026 parametreleri: günlük brüt asgari ücret 1.101,00 TL (aylık 33.030,00 TL), SGK günlük prime esas kazanç tavanı 9.909,00 TL (günlük tabanın 9 katı). Emzirme (süt) ödeneği tutarı her yıl SGK Yönetim Kurulu kararıyla belirlenir; hesaplamada 2026 yılı için 1.621,00 TL esas alınmıştır. Yarım çalışma ödeneğinin günlük tutarı günlük brüt asgari ücret kadardır ve birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, üçüncü ve sonraki doğumlarda 180 gün ödenir. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; doğum yardımı (çocuk parası) gibi ayrı ödemeler bu hesaplamaya dahil değildir. Kesin tutar için SGK ve İŞKUR kayıtlarınızı esas alınız.
Sık sorulan sorular
Doğum izni kaç hafta ve nasıl bölünür?
Tekil gebelikte doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süre 10 haftaya çıkar ve toplam 18 hafta olur.
Doğum öncesi çalışmaya devam edersem iznim artar mı?
İzin süresi artmaz, kayar. Sağlık raporuyla doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilirsiniz; çalıştığınız süre doğum sonrası izninize eklenir. Böylece tekil gebelikte doğum sonrası izin 13 haftaya kadar çıkabilir.
Doğum (rapor) parası ne kadar ödenir?
SGK analık geçici iş göremezlik ödeneği, son 3 aylık prime esas kazancınızın günlük ortalamasının 2/3'ü kadardır ve izin günlerinin tamamı için ödenir. Kazancın kalan 1/3'lük kısmı sözleşme veya işyeri uygulaması yoksa ödenmek zorunda değildir.
Emzirme ödeneği kimlere ve ne kadar ödenir?
Canlı doğum şartıyla, sigortalı anneye ya da sigortalı babaya (eşi çalışmıyorsa) her çocuk için bir defaya mahsus ödenir. Tutar her yıl SGK tarafından belirlenir; hesaplamada 2026 yılı için 1.621,00 TL kullanılmıştır.
Doğum sonrası ücretsiz izin ve yarım çalışma hakkı nedir?
Analık izni bittikten sonra talep halinde 6 aya kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Ayrıca analık izni bitiminde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılarak İŞKUR'dan yarım çalışma ödeneği alınabilir; süre birinci çocukta 60, ikincide 120, üçüncü ve sonrakinde 180 gündür.
Süt izni ne kadardır?
Kadın işçilere, çocukları bir yaşına gelinceye kadar günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır ve ücreti kesilmez; kullanım saatlerini işçi kendisi belirler.
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır, resmî beyan yerine geçmez. Kesin tutar için Gelir İdaresi Başkanlığı'na veya mali müşavirinize başvurun.