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Unter welchen Voraussetzungen entsteht der Anspruch auf Abfindung?

Ebenso häufig wie Abfindung berechnen wird auch die Frage recherchiert, unter welchen Fällen dieser Anspruch überhaupt entsteht. In der Türkei gilt grundsätzlich: Wer Anspruch auf die sogenannte Abfindung haben will, muss in der Regel mindestens ein Jahr beim selben Arbeitgeber gearbeitet haben und das Arbeitsverhältnis muss in einer gesetzlich vorgesehenen Form beendet worden sein.

Nach Maßgabe des Arbeitsgesetzes löst nicht jede Beendigung des Arbeitsverhältnisses automatisch einen Abfindungsanspruch aus. Vor allem der Grund der Kündigung, die Dauer der Beschäftigung und die Art der Trennung können das Ergebnis verändern.

In welchen Fällen kann eine Zahlung fällig werden?

  • Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus einem Grund beendet, der nicht auf ein schweres Verschulden des Beschäftigten zurückgeht
  • Wenn der Beschäftigte aus gesundheitlichen Gründen, wegen ausbleibender Lohnzahlung oder aus ähnlichen berechtigten Gründen kündigt
  • Wenn bei Erfüllung bestimmter Voraussetzungen der Ruhestand ansteht und der Job aufgegeben wird
  • Bei männlichen Beschäftigten bei Beendigung wegen des Militärdienstes
  • Wenn eine Arbeitnehmerin innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Frist nach der Eheschließung ausscheidet

Bei einer normalen Eigenkündigung, also wenn der Beschäftigte von sich aus geht, entsteht der Anspruch in den meisten Fällen nicht. Deshalb sind der Grund der Kündigung, die schriftliche Mitteilung und der Kündigungscode besonders wichtig.

Wie wird die Abfindung berechnet?

Nach der üblichen Praxis wird die Abfindung auf Grundlage von 30 Tagesgehältern brutto pro vollem Beschäftigungsjahr berechnet. Monate und Tage über ein volles Jahr hinaus werden anteilig berücksichtigt. Maßgeblich ist dabei jedoch nicht nur das reine Grundgehalt.

In die Berechnung des Bruttolohns können auch bestimmte regelmäßige und in Geld bezifferbare Zusatzleistungen einfließen. Ob Essenszuschuss, Fahrtkosten, regelmäßige Prämien oder Sonderzahlungen berücksichtigt werden, hängt von Art und Regelmäßigkeit der Zahlung ab.

Welche Faktoren sind bei der Berechnung wichtig?

  • Die gesamte Beschäftigungsdauer beim selben Arbeitgeber
  • Die korrekte Ermittlung des aufgewerteten Bruttogehalts
  • Der Status unterbrochener oder zusammenhängender Beschäftigungszeiten
  • Die gesetzliche Höchstgrenze und mögliche Abzüge

Praktische Berechnungsmethode

Der Grundansatz besteht darin, das aufgewertete monatliche Bruttogehalt mit den Beschäftigungsjahren zu multiplizieren. Für Zeiten über ein volles Jahr hinaus wird anteilig nach Monat und Tag aufgeschlagen. Bei Beschäftigten mit variablen Bezügen kann außerdem die Durchschnittsvergütung eine wichtige Rolle spielen.

Die häufigsten Verwechslungen bei Eigenkündigung und Kündigung

Unter Abfindung bei Eigenkündigung wird am häufigsten der Fehler gemacht, anzunehmen, dass bei jeder Eigenkündigung eine Zahlung möglich sei. Der Grundsatz ist jedoch umgekehrt: Nur wenn einer der im Gesetz genannten besonderen Gründe vorliegt, kann der Beschäftigte eine Abfindung verlangen.

Auch die Rechte bei einer Kündigung hängen vom Kündigungsgrund ab. Eine betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber und eine Kündigung wegen Verstoßes gegen Treu und Glauben müssen nicht dieselben Folgen haben; deshalb sollte der Inhalt der Kündigungsmitteilung genau geprüft werden.

Welche Unterlagen sind im Streitfall wichtig?

  • Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen und Gehaltsnachweise
  • SGK (Sozialversicherung)‑Versicherungsverlauf und Abmeldung aus dem Job
  • Kündigungsschreiben, Mahnschreiben und schriftliche Anträge

Da die Einzelheiten des konkreten Falls das Ergebnis verändern können, kann es vor allem bei unterbrochener Beschäftigung, bei Subunternehmer-Konstellationen oder bei variablen Vergütungen sinnvoll sein, fachlichen Rat einzuholen. So sinkt das Risiko von Ansprüchenverlusten, und die Abfindungsberechnung lässt sich belastbarer durchführen.

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