حجم الخفض ورد فعل السوق

أعلنت أوبر أنها ستلغي أكثر من 3000 وظيفة ضمن إعادة هيكلة عالمية. وتمثل الخطوة نحو 10% من إجمالي القوى العاملة، ما سيخفض عدد موظفي الشركة إلى ما دون 30 ألفًا بقليل، أي إلى مستويات قريبة من تلك المسجلة في 2021.

وعقب الإعلان، ارتفعت أسهم الشركة بنحو 2%. وأشارت أولى ردود فعل السوق إلى أن المستثمرين رحبوا بهدف تبسيط الهيكل الإداري وتعزيز ضبط النفقات.

ما التغييرات المخطط لها في الهيكل؟

وقالت الشركة، التي تتخذ من سان فرانسيسكو في الولايات المتحدة مقرًا لها، إنها خلقت خلال مرحلة النمو السريع عددًا كبيرًا من طبقات الإدارة والفرق الصغيرة، وهو ما أبطأ عمليات اتخاذ القرار. وأضافت أن التخفيضات ستشمل المدراء والموظفين غير الإداريين على حد سواء.

  • تخطط الشركة لدمج جزء كبير من الفرق الصغيرة داخل مجموعات أكبر.
  • تهدف إلى توجيه الإنفاق نحو أنشطتها الرئيسية، وهي طلب الرحلات وخدمات التوصيل.
  • كما ستُحدد نسبة الوظائف عن بُعد بنحو 1% فقط، مع إلزام الموظفين بالعمل حضورياً في المراكز المكتبية المحددة.

ولم تقدّم الشركة تفاصيل بشأن البلدان أو المكاتب التي ستتأثر أكثر بعمليات التسريح.

الاستراتيجية خلف إعادة الهيكلة

تأتي هذه الخطوة في وقت تزيد فيه أوبر استثماراتها في شراكات المركبات ذاتية القيادة، وتوسّع أنشطة الروبوتاكسي وخدمات التوصيل. وتهدف الشركة إلى بناء هيكل أكثر رشاقة يتيح توجيه الموارد إلى المجالات التي ترى فيها فرص نمو مستقبلية.

إلى أين ستتجه الموارد؟

تظل خدمات طلب الرحلات والتوصيل من أبرز مصادر دخل أوبر. وتسعى إعادة الهيكلة إلى دعم هذه الأنشطة الأساسية، مع توفير تمويل أكبر للشراكات المرتبطة بمنظومة القيادة الذاتية.

توقعات التوفير وأثرها على القطاع

يقدّر محللون أن عمليات التسريح قد توفر ما يصل إلى 2 مليار دولار سنويًا. وقد يدعم ذلك آفاق الربحية لدى الشركة، إلى جانب تعزيز قدرتها على تخصيص موارد جديدة لمجالات استثمارية أخرى.

وفي الفترة الأخيرة، خفضت العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى أعداد الموظفين تحت ضغط الإنفاق على الذكاء الاصطناعي ومتطلبات الكفاءة، بينما كانت أوبر قد تجنبت إلى حد كبير عمليات التسريح الواسعة منذ ما بعد الجائحة. وتُظهر الخطوة الأخيرة أن الشركة تميل الآن إلى نموذج أعمال يضع الكفاءة وتخصيص رأس المال في مقدمة الأولويات، أكثر من النمو السريع.