El alcance del recorte y la reacción del mercado

Uber anunció que eliminará más de 3.000 puestos como parte de una reestructuración global. La medida, equivalente a aproximadamente el 10% de su plantilla total, devolverá el número de empleados a niveles vistos en 2021, justo por debajo de las 30.000 personas.

Tras el anuncio, las acciones de la compañía subieron alrededor de un 2%. La reacción inicial del mercado apuntó a que los inversores acogieron con buenos ojos un objetivo de estructura de gestión más ligera y mayor control de costes.

¿Qué cambios se prevén en la estructura?

La empresa, con sede en San Francisco (EE. UU.), señaló que durante su rápido crecimiento acumuló demasiadas capas de gestión y pequeños equipos, lo que ralentizó la toma de decisiones. Según indicó, los recortes afectarán tanto a directivos como a personal no directivo.

  • Se prevé integrar gran parte de los equipos pequeños en grupos más grandes.
  • El objetivo es redirigir el gasto hacia sus principales líneas de negocio: los servicios de transporte y reparto.
  • La proporción de puestos remotos se limitará a alrededor del 1%, y se pedirá a los empleados trabajar presencialmente en las sedes de oficina designadas.

La compañía no ofreció detalles sobre qué países u oficinas se verán más afectados por los despidos.

La estrategia detrás de la reestructuración

La medida llega en un momento en que Uber está aumentando su inversión en alianzas para vehículos autónomos y ampliando sus operaciones de robotaxis y reparto. Con una organización más ágil, la compañía busca trasladar recursos a las áreas donde ve mayor potencial de crecimiento futuro.

¿A qué áreas se dirigirán los recursos?

Los servicios de transporte y reparto siguen siendo las principales fuentes de ingresos de Uber. La reestructuración pretende respaldar esas actividades centrales y, al mismo tiempo, liberar más financiación para alianzas vinculadas al ecosistema de conducción autónoma.

Perspectiva de ahorro e impacto sectorial

Los analistas estiman que los despidos podrían generar un ahorro de hasta 2.000 millones de dólares al año. Esta previsión no solo podría respaldar la rentabilidad de la empresa, sino también aumentar su capacidad para destinar recursos a nuevas áreas de inversión.

En los últimos meses, muchas grandes tecnológicas han reducido plantilla por la presión sobre la eficiencia y el aumento del gasto en inteligencia artificial, pero Uber había evitado en gran medida recortes de gran alcance desde la etapa pospandemia. El último movimiento muestra que la empresa está priorizando la eficiencia y la asignación de capital por encima de un modelo de crecimiento acelerado.