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Crece la brecha por género en el mercado laboral de EE. UU.

Los datos del mercado laboral de EE. UU. mostraron que, pese al flojo aumento del empleo publicado en septiembre, las mujeres siguieron teniendo más peso en la fuerza laboral. Según un análisis de la plataforma de búsqueda de empleo Indeed basado en datos oficiales, las mujeres superaron a los hombres en la fuerza laboral por octavo mes consecutivo a septiembre; la racha más larga registrada desde 2010.

Este panorama indicó que, aunque en los datos mensuales los hombres mostraron una leve recuperación, la tendencia interanual siguió apuntando a una caída. Ajustado por estacionalidad, el número de hombres ocupados en EE. UU. se mantuvo unos 1,2 millones por debajo del nivel de hace un año. En el mismo periodo, el empleo femenino aumentó en más de 650.000.

El repunte del empleo en septiembre no cumplió las expectativas

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) informó de que el empleo no agrícola aumentó en septiembre en un neto de 29.000 personas. La cifra quedó muy por debajo de la previsión media de los economistas, que esperaban un alza de 84.000, y reforzó la preocupación por la pérdida de dinamismo en el mercado laboral.

Según un cálculo de CNBC a partir de los datos del BLS, los hombres concentraron algo más de la mitad del aumento neto del empleo en septiembre. Sin embargo, el mes anterior su participación en el crecimiento total de las nóminas fue de apenas 2 %, lo que mostró que la contribución mensual siguió siendo irregular.

La distribución sectorial explica parte de la diferencia

El economista sénior de Indeed Cory Stahle señaló que la divergencia actual puede explicarse en parte por qué sectores están creciendo. Stahle afirmó: “Esta vez, la diferencia no se debe a que los hombres estén perdiendo empleo, sino a que las mujeres lo están ganando”.

En septiembre, más de la mitad del aumento del empleo procedió del sector de servicios de salud. En este ámbito, que en los últimos años ha sido uno de los principales motores del mercado laboral estadounidense, las mujeres representan aproximadamente cuatro quintas partes de la plantilla.

  • Las contrataciones en el sector sanitario avanzaron en septiembre a un ritmo más lento que la media del último año.
  • Se registraron caídas mensuales de nóminas en áreas como el sector público, donde el empleo femenino es especialmente elevado.

Estos dos factores limitaron el aumento mensual del empleo femenino frente a meses anteriores, aunque el panorama general siguió mostrando una posición más sólida para las mujeres. Para los mercados financieros, los datos dibujan una lectura más cauta tanto sobre el ritmo de crecimiento como sobre la composición sectorial del empleo.

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