Kesintinin boyutu ve piyasa tepkisi

Uber, küresel yeniden yapılanma kapsamında 3.000’den fazla pozisyonu kaldıracağını açıkladı. Toplam iş gücünün yaklaşık %10una denk gelen adım, şirketin çalışan sayısını 2021’de görülen seviyelere, 30.000 kişinin hemen altına indirecek.

Duyurunun ardından şirket hisseleri yaklaşık %2 yükseldi. İlk piyasa tepkisi, yatırımcıların daha sade bir yönetim yapısı ve maliyet kontrolü hedefini olumlu karşıladığına işaret etti.

Yapıda hangi değişiklikler planlanıyor?

ABD’nin San Francisco kentinde merkezi bulunan şirket, hızlı büyüme döneminde karar alma süreçlerini yavaşlatan fazla sayıda yönetim katmanı ve küçük ekip oluştuğunu belirtti. Kesintilerin hem yöneticileri hem de yönetici olmayan çalışanları kapsayacağı bildirildi.

  • Küçük ekiplerin önemli bölümünün daha büyük gruplar içinde birleştirilmesi planlanıyor.
  • Harcamaların, şirketin ana iş kolları olan yolculuk çağırma ve teslimat operasyonlarına yönlendirilmesi hedefleniyor.
  • Uzaktan rollerin payı yaklaşık %1 ile sınırlandırılırken, çalışanların belirlenen ofis merkezlerinde yüz yüze çalışması isteniyor.

Şirket, işten çıkarmalardan hangi ülke veya ofislerin daha fazla etkileneceğine ilişkin ayrıntı paylaşmadı.

Yeniden yapılanmanın arkasındaki strateji

Bu adım, Uber’in otonom araç ortaklıklarına yatırımını artırdığı ve robotaksi ile teslimat faaliyetlerini büyüttüğü bir dönemde geldi. Şirket, daha yalın bir organizasyonla kaynaklarını gelecekte büyüme potansiyeli gördüğü alanlara kaydırmayı amaçlıyor.

Kaynaklar hangi alanlara yönelecek?

Yolculuk çağırma ve teslimat hizmetleri, Uber’in temel gelir alanları olmaya devam ediyor. Yeniden yapılanma, bu çekirdek faaliyetleri desteklerken otonom sürüş ekosistemiyle bağlantılı iş birliklerine daha fazla finansman yaratma hedefi taşıyor.

Tasarruf beklentisi ve sektör etkisi

Analistler, işten çıkarmaların yıllık bazda 2 milyar dolara kadar tasarruf sağlayabileceğini değerlendiriyor. Bu beklenti, şirketin kârlılık görünümünü destekleyebileceği gibi yeni yatırım alanlarına kaynak ayırma kapasitesini de artırabilir.

Son dönemde birçok büyük teknoloji şirketi yapay zeka harcamaları ve verimlilik baskısı nedeniyle personel azaltırken, Uber pandemi sonrasından bu yana geniş çaplı kesintilerden büyük ölçüde kaçınmıştı. Son hamle, şirketin yeniden hız odaklı büyümeden çok verimlilik ve sermaye tahsisine öncelik veren bir işletme modeline yöneldiğini gösteriyor.