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Was ist eine Abfindung und in welchen Fällen entsteht der Anspruch?

Der Prozess der Abfindungsberechnung richtet sich nicht nur nach dem Gehalt, sondern zunächst danach, ob der Arbeitnehmer überhaupt anspruchsberechtigt ist. In der Türkei entsteht ein Anspruch auf Abfindung im Allgemeinen, wenn ein Arbeitnehmer, der mindestens ein Jahr für denselben Arbeitgeber gearbeitet hat, unter den im Gesetz genannten Bedingungen gekündigt wird oder das Arbeitsverhältnis endet.

An diesem Punkt sind die Voraussetzungen für die Abfindung nicht mit einer gewöhnlichen Eigenkündigung gleichzusetzen. Wer selbst kündigt, erwirbt nicht in jedem Fall einen Anspruch auf Abfindung; der Beendigungsgrund muss auf einen rechtlich anerkannten oder geschützten Grund gestützt sein.

Welche Fälle begründen in der Regel einen Anspruch?

  • Der Arbeitgeber beendet den Arbeitsvertrag aus einem Grund, der nicht auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen ist
  • Der Arbeitnehmer kündigt aus wichtigem Grund wegen des Gehalts, der Arbeitsbedingungen oder ähnlicher Gründe
  • Alle Voraussetzungen für die Rente oder die Bedingungen außerhalb des Alters sind erfüllt
  • Bei männlichen Beschäftigten: Ausscheiden wegen des Wehrdienstes
  • Bei weiblichen Beschäftigten: Ausscheiden innerhalb der gesetzlichen Frist wegen einer Heirat
  • Im Todesfall des Arbeitnehmers: Antrag der Anspruchsberechtigten

Für die Prüfung des Anspruchs sind Unterlagen wie die Kündigungserklärung, der Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen und der Beschäftigungsverlauf wichtig. Im Streitfall können je nach Aktenlage die Arbeitgeberunterlagen und amtliche Dokumente ausschlaggebend sein.

Nach welchen Faktoren wird die Abfindung berechnet?

In der Praxis wird die Abfindung auf Basis eines 30-Tage-Bruttogehalts für jedes volle Beschäftigungsjahr berechnet. Gibt es eine über ein Jahr hinausgehende Beschäftigungszeit, werden die zusätzlichen Monate und Tage anteilig berücksichtigt. Deshalb lässt sich ohne die genaue Feststellung der Beschäftigungsdauer kein verlässliches Endergebnis erzielen.

Wie werden Bruttogehalt und Zusatzleistungen bewertet?

Bei der Berechnung wird nicht nur das Grundgehalt, sondern auch ein Teil der regelmäßig gezahlten Zusatzleistungen berücksichtigt. In der Praxis spricht man dabei häufig vom Ansatz des hochgerechneten Bruttogehalts.

  • Regelmäßig gezahlte Fahrtkosten- und Essenszuschüsse
  • Stetig gewährte Prämien und Boni
  • Andere regelmäßig anfallende geldwerte Vorteile

Einmalige Zahlungen oder nicht regelmäßig gewährte Posten werden dagegen nicht in jedem Fall gleich behandelt. Außerdem kann es bei der Abfindung eine gesetzliche Höchstgrenze geben, sodass das Ergebnis bei Beschäftigten mit höherem Einkommen nicht direkt dem Bruttogehalt auf der Lohnabrechnung entspricht.

Was sollte vor dem Ausscheiden aus dem Job geprüft werden?

Bei den Rechten beim Ausscheiden aus dem Job entsteht die häufigste Verwirrung aus dem Unterschied zwischen Kündigung und einer Kündigung aus wichtigem Grund. Daher sollten Beschäftigte genau auf die Formulierung des Austrittsgrundes, auf die vom Arbeitgeber ausgestellte Kündigung und auf die Lohnabrechnungen achten.

Insbesondere der Beschäftigungsverlauf der SGK (türkische Sozialversicherungsanstalt), die Ein- und Austrittsdaten sowie die Gehaltsabrechnungen gehören zu den wichtigsten Grundlagen der Berechnung. Je nach Einzelfall kann fachkundige Unterstützung im Arbeitsrecht helfen, das Risiko eines Anspruchsverlusts zu verringern.

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