"""

جدل برج إيفل يدفع إلى تغيير في الإدارة

تتجه SETE، الشركة التي تدير برج إيفل في فرنسا، إلى تغيير مديرها العام بعد تصاعد الجدل على خلفية استبدال موظفات بموظفين رجال أثناء زيارة مجموعة دينية هندوسية. وأعلنت الشركة أن باتريك برانكو رويفو، الذي يشغل المنصب منذ عام 2018، سيغادر في نهاية العام.

وجاء قرار المغادرة بعد موجة انتقادات حادة أثارها التعامل مع وفد يضم نحو 100 شخص زار البرج مطلع الشهر. وأُفيد بأن الوفد كان مرتبطًا بمنظمة Bochasanwasi Akshar Purushottam Swaminarayan Sanstha (BAPS).

ماذا كشف التحقيق الداخلي؟

وقالت SETE إن تحقيقًا داخليًا خلص إلى وجود "خلل ونواقص تشغيلية" في تنظيم الزيارة. وأضافت الشركة أن إبعاد الموظفات عن مواقع عملهن كان أمرًا غير مقبول.

وكانت الشركة قد أوضحت سابقًا أن الوفد الهندوسي طلب الحد من التواصل مع النساء، معتبرة أن مثل هذه الشروط كان ينبغي رفضها. ووفقًا لممثلي العاملين، طُلب من بعض الموظفات مغادرة أماكن عملهن، كما وُجهت إليهن تعليمات بعدم المرور عبر مناطق محددة أثناء وجود الوفد في البرج.

إضراب وردود فعل سياسية وسّعت الأزمة

عقب الحادثة، دخل العاملون في البرج في إضراب احتجاجًا على ما جرى، وأُغلق المعلم أمام الزوار. كما امتد الجدل إلى الساحة السياسية في فرنسا.

  • أعلنت يائيل براون-بيفيه، رئيسة الجمعية الوطنية الفرنسية، رفضها دفع النساء إلى التراجع بسبب مطالب زوار أجانب.
  • وقال إيمانويل غريغوار، رئيس بلدية باريس، إن القرار غير عادل وغير مقبول، ودعا إلى فتح تحقيقين منفصلين.
  • وطالب أرييل فايل، رئيس مجلس إدارة SETE، بإجراءات وبرامج تدريبية لتعزيز المساواة بين الجنسين.

وقال فايل إن الأشهر المقبلة ستتيح التحضير لعملية الانتقال الإداري في أفضل الظروف. وبذلك، تبعث الشركة رسالة بأنها ستتخذ خطوات جديدة على المستويين الإداري والمؤسسي بعد هذه الأزمة.

لماذا احتد الجدل حول BAPS؟

تُعرف BAPS بأنها حركة هندوسية تعود جذورها إلى القرن الثامن عشر، وتطبّق فصلًا صارمًا بين النساء والرجال في بعض الشعائر والترتيبات المكانية. وللمنظمة أيضًا معابد في مدن كبرى مثل لندن ولوس أنجليس وسيدني.

وقدمت المجموعة اعتذارًا هذا الشهر عما حدث، مؤكدة إيمانها بقيم عالمية مثل الاحترام المتبادل والخدمة. وتقول BAPS إن الفصل بين النساء والرجال يصب في مصلحة النساء، بينما يرى المنتقدون أن هذا النهج يتحول في الوقت الراهن إلى ممارسة تمييزية.

"""