Yıllık İzin Günü Hesaplama
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışmış işçinin kıdemine göre kazandığı ücretli dinlenme hakkıdır. Kanuni asgari süreler 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür. Bu araç mevcut kıdeminize göre yıllık izin hakkınızı, çalışma süresi boyunca toplam hak ettiğiniz izni ve kalan izin gününüzü hesaplar.
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53, 54, 55 ve 56. Kanuni asgari süreler: hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlar 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlar 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerin izni 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanlarda bu süreler 4'er gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir; sözleşmenizde daha yüksek süre varsa sonuç farklı olacaktır. Yıllık izne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir ve hak her hizmet yılının dolmasıyla toplu olarak doğar. Kalan izin sonucu negatif çıkıyorsa, hak edilenden fazla izin kullanılmış (avans izin) demektir. İzin günlerinin hesabında ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Bu araç kanuni asgari süreleri esas alır; sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır.
Sık sorulan sorular
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
İşe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin hakkı her yılın dolmasıyla toplu olarak doğar.
Yıllık izin süresi kaç gündür?
Kanuni asgari süreler kıdeme göre değişir: 1-5 yıl (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için en az 20 gündür.
Hafta tatili ve resmi tatiller izinden düşülür mü?
Hayır. Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz, izin bu günler kadar uzar.
Yıllık izin bölünebilir mi?
İzin, tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir. Aksi halde bir defada kullandırılması esastır.
Kullanılmayan izinler yanar mı?
Hayır. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez; kullanılmayan izinler birikir ve iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ücrete dönüşerek ödenir.
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır, resmî beyan yerine geçmez. Kesin tutar için Gelir İdaresi Başkanlığı'na veya mali müşavirinize başvurun.