İhbar Tazminatı Hesaplama

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Bildirim süresi işçinin kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir. İhbar tazminatı brüt tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisine tabidir, SGK primi kesilmez.

Çalışma süresi - Yıl (yıl) İşe giriş ile fesih arasındaki tam yıl sayısı

Çalışma süresi - Ay (ay) Tam yıllardan artan ay sayısı

Giydirilmiş aylık brüt ücret (TL) Çıplak brüt ücrete süreklilik arz eden yardımların aylık tutarı eklenerek bulunur

Yıl başından bu yana kümülatif gelir vergisi matrahı (TL) Ocak ayından fesih ayına kadar bordrolarda oluşan toplam gelir vergisi matrahı. Bilinmiyorsa 0 giriniz.

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17. Bildirim süreleri: kıdemi 6 aydan az olan için 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 - 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar için 8 haftadır. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz. Tazminat, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücretin bildirim süresi gün sayısı ile çarpılması yoluyla hesaplanır. İhbar tazminatı SGK primine tabi değildir (5510 s. Kanun m.80), ancak ücret sayıldığından gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisine tabidir. Gelir vergisi, çalışanın yıl başından itibaren oluşan kümülatif matrahı üzerine eklenerek artan oranlı tarifeden hesaplanır; kümülatif matrahı bilmiyorsanız sonuç gerçek kesintiden düşük çıkabilir. Kullanılan 2026 ücret gelir vergisi tarifesi: 190.000 TL'ye kadar %15, 400.000 TL'ye kadar %20, 1.500.000 TL'ye kadar %27, 5.300.000 TL'ye kadar %35, fazlası %40 (31.12.2025 tarihli Resmî Gazete, Gelir Vergisi Genel Tebliği). Asgari ücret gelir vergisi ve damga vergisi istisnası aylık olarak bir kez ve öncelikle ücret ödemesinde kullanıldığından bu hesaplamada uygulanmamıştır. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar için mali müşavirinize danışınız.

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatını kim öder?

Bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden taraf öder. İşveren süre vermeden çıkarırsa işçiye, işçi süre vermeden istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Bildirim süreleri ne kadardır?

Kıdemi 6 aydan az olanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar için 8 haftadır.

Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?

Hayır. İş Kanunu m.24 ve m.25 kapsamındaki haklı nedenle derhal fesihlerde bildirim süresi şartı aranmaz, dolayısıyla ihbar tazminatı doğmaz. Deneme süresi içindeki fesihlerde de ihbar tazminatı ödenmez.

İhbar tazminatından SGK primi kesilir mi?

Hayır. İhbar tazminatı 5510 sayılı Kanun m.80 uyarınca prime esas kazanca dahil edilmez. Ancak gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.

İhbar süresi kullandırılırsa tazminat ödenir mi?

Hayır. İşveren bildirim süresini fiilen kullandırırsa ayrıca ihbar tazminatı ödemez. Bu süre içinde işçiye günde en az 2 saat iş arama izni verilmesi zorunludur.

Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır, resmî beyan yerine geçmez. Kesin tutar için Gelir İdaresi Başkanlığı'na veya mali müşavirinize başvurun.