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¿Qué incluye el nuevo paquete de apoyo?

Singapur está impulsando un cambio de gran alcance en sus políticas familiares para aliviar la presión demográfica a largo plazo. El Gobierno se ha comprometido a ofrecer ayudas que superarán en total los 60.000 dólares de Singapur por cada hijo ciudadano desde el nacimiento hasta los 17 años. La medida se considera uno de los pasos más contundentes hasta ahora para reducir el peso económico de tener hijos.

El primer ministro Lawrence Wong dijo la semana pasada en su discurso del mitin del Día Nacional que las ayudas actuales se centran sobre todo en el momento del nacimiento, mientras que el nuevo enfoque busca respaldar de forma más estable a los padres durante todo el proceso de crianza. Wong describió el plan como “un cambio fundamental en la forma de apoyar a las familias”.

  • Reducción de las tarifas de cuidado infantil
  • Permisos parentales más largos
  • Mayor prioridad para las familias en el acceso a la vivienda pública

¿Por qué preocupan tanto los datos de fertilidad?

Detrás del nuevo paquete está la rápida caída de la tasa total de fertilidad del país. En Singapur, el indicador bajó a 0,87 en 2025, frente al 0,97 del año anterior. Con ello, el país pasó a tener la segunda tasa de fertilidad más baja del mundo entre las economías, solo por detrás de Corea del Sur, con 0,81.

Para que la población se mantenga estable sin necesidad de inmigración, la media necesaria es de 2,1 hijos por mujer. Sin embargo, los expertos creen que los incentivos económicos no darán resultados visibles a corto plazo. Según Kalapana Vignehsa, del Instituto de Estudios Políticos de Singapur, el proceso avanza muy despacio y podrían hacer falta años, o incluso décadas, para ver cambios significativos.

Impacto económico y nuevos costes para las empresas

Chua Yeow Hwee, profesor de Economía en la Universidad Tecnológica Nanyang, señala que el nuevo enfoque es más prometedor que las primas puntuales por nacimiento. Según Chua, el plan ofrece más previsibilidad a las familias al reconocer que criar a un hijo implica costes de tiempo y dinero no solo al principio, sino durante años.

¿Qué presiones pueden afrontar los empleadores?

Por otro lado, permisos parentales más largos también podrían elevar los costes operativos para las empresas. Los expertos advierten de que, cuando un trabajador se ausenta por permiso, la carga deberá repartirse entre otros empleados, lo que podría generar nuevos retos, especialmente en la planificación de la plantilla y la productividad.

Los casos de otros países asiáticos también sirven de aviso sobre la lentitud de los resultados. Corea del Sur, pese a ampliar sus ayudas a las familias y al cuidado infantil, solo ha logrado mantener su tasa de fertilidad en torno a 0,8. En Japón, la cifra cayó a 1,14 en 2025, su décimo descenso consecutivo. Este panorama muestra que Singapur seguirá probando con más apoyo público, aunque el éxito tardará en llegar.

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