Hukuki Süre Hesaplama (Tebliğden İtibaren)
Bir tebligattan itibaren işleyen yasal sürenin son gününü HMK m.92-94 kurallarına göre hesaplar. Tebliğ günü hesaba katılmaz, süre ertesi gün başlar; son gün resmî tatile veya hafta sonuna denk gelirse süre izleyen ilk iş gününe uzar. Adli tatile denk gelen süreler için HMK m.104 uzaması da uygulanabilir.
Uygulanan kurallar: • HMK m.92/1: Süre gün olarak belirlenmişse tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz; süre son günün tatil saatinde biter. • HMK m.93: Resmî tatil günleri süreye dâhildir. Ancak sürenin son günü resmî tatil gününe rastlarsa, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter. • HMK m.104: Adli tatile tabi olan dava ve işlerde, bu Kanunun tayin ettiği sürelerin bitmesi tatil zamanına rastlarsa bu süreler ayrıca bir karara gerek olmaksızın adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır. Adli tatil 20 Temmuz - 31 Ağustos arasıdır (5235 s.K. m.53); uzama 7 Eylül'e kadardır. • Artık yıllar (29 Şubat) hesaplamada otomatik olarak dikkate alınır. ÖNEMLİ SINIRLAMA: Bu araç yalnızca CUMARTESİ ve PAZAR kaydırmasını otomatik yapar. Ulusal bayram, dinî bayram (Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri dâhil), 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim gibi RESMÎ TATİLLER değişken tarihli olduğu için kontrol edilmez. Son gün resmî tatile denk geliyorsa süre izleyen ilk iş gününe uzar; bu durumu ayrıca kontrol edin. Adli tatil seçeneğini yalnızca HMK m.104 kapsamındaki (adli tatilde görülmeyen) dava ve işlerde işaretleyin. Adli tatilde de görülen işler (ihtiyati tedbir, ihtiyati haciz, delil tespiti, iş davaları, çekişmesiz yargı işleri, ticari defterlerin kaybı vb. — HMK m.103) uzamadan yararlanmaz. Ceza yargılamasında adli tatil süre uzatımı uygulanmaz. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; hak kaybı doğurabilecek sürelerde mutlaka dosyanızdaki tebliğ tarihini ve ilgili mevzuatı avukatınızla teyit edin.
Sık sorulan sorular
Tebliğ günü süreye dâhil mi?
Hayır. HMK m.92 uyarınca süre gün olarak belirlenmişse tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz; süre ertesi gün başlar. Örneğin 24 Ağustos 2026'da tebliğ edilen 14 günlük süre 25 Ağustos'ta başlar ve 7 Eylül Pazartesi günü sona erer.
Son gün hafta sonuna gelirse ne olur?
HMK m.93 uyarınca resmî tatil günleri süreye dâhildir, ancak son gün tatile rastlarsa süre tatili izleyen ilk iş günü mesai bitiminde sona erer. Cumartesiye denk gelen son gün pazartesiye, pazara denk gelen son gün de pazartesiye kayar.
Adli tatil süreyi nasıl etkiler?
Adli tatil 20 Temmuz - 31 Ağustos arasıdır. HMK m.104 uyarınca adli tatile tabi işlerde süresi bu döneme rastlayan süreler, adli tatilin bitiminden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır; yani en geç 7 Eylül'de sona erer.
Hangi işler adli tatilde de görülür?
HMK m.103'te sayılan işler adli tatilde de görülür: ihtiyati tedbir ve ihtiyati haciz, delil tespiti, iflas ve konkordato, acele işler, kanunda basit yargılama usulüne tabi tutulan işler, iş uyuşmazlıkları ve çekişmesiz yargı işleri gibi. Bu işlerde adli tatil uzaması uygulanmaz.
Süre ay veya yıl olarak belirlenmişse nasıl hesaplanır?
HMK m.92/2 uyarınca hafta, ay veya yıl olarak belirlenen süreler, başladığı güne son hafta, ay veya yılda karşılık gelen günün tatil saatinde biter. Bu araç yalnızca gün esaslı süreleri hesaplar; haftalık süreler için 7 ile çarparak gün cinsinden girin.
Bayram tatilleri hesaba katılıyor mu?
Hayır. Bu araç yalnızca cumartesi-pazar kaydırmasını yapar. Dinî bayramlar ve resmî tatiller değişken tarihli olduğundan otomatik kontrol edilmez. Son gün bir resmî tatile denk geliyorsa süre izleyen ilk iş gününe uzar; bunu ayrıca kontrol etmelisiniz.
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır, resmî beyan yerine geçmez. Kesin tutar için Gelir İdaresi Başkanlığı'na veya mali müşavirinize başvurun.