Roketsan, Türkiye'nin önde gelen savunma sanayii şirketlerinden biri olarak, füze ve roket sistemleri, mühimmatlar ve çeşitli savunma çözümleri geliştiren bir kurumdur. Roketsan'da mühendis olarak çalışmak, sadece ülkenin savunma gücüne katkı sağlamak değil, aynı zamanda cazip maaş ve ek avantajlarla desteklenen kariyer fırsatları sunar. İşte 2025 yılı itibariyle Roketsan mühendis maaşlarına dair bilmeniz gerekenler.
2025 Yılında Roketsan Mühendis Maaşları
Roketsan'da mühendis maaşları, çalışanın pozisyonuna, deneyimine ve şirketteki görevine bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Aşağıda, 2025 yılı itibariyle Roketsan'da mühendislerin kazanç aralıkları yer almaktadır:
- Yeni Başlayan Mühendis: 45.607₺ - 56.809₺
- 5 Yıl Deneyimli Mühendis: 58.873₺ - 70.498₺
- 10 Yıl ve Üzeri Deneyime Sahip Mühendis: 71.600₺ - 120.134₺
- En Üst Düzey Mühendisler: 143.000₺
Roketsan mühendis maaşları, yıllık 16 maaş ödemesi dahil olmak üzere ek avantajlarla da desteklenmektedir. Örneğin, yeni başlayan bir mühendis, yıllık toplam 729.712₺ ile 910.944₺ arasında bir gelir elde ederken, 10 yıl ve üzeri deneyime sahip mühendisler yıllık 1.145.600₺ ile 1.922.144₺ arasında kazanç sağlamaktadır.
| Pozisyon | Maaş Aralığı (TL) | 16 Maaş ile Yıllık Gelir (TL) |
|---|---|---|
| Yeni Başlayan Mühendis | 45.607₺ - 56.809₺ | 729.712₺ - 910.944₺ |
| 5 Yıl Deneyimli Mühendis | 58.873₺ - 70.498₺ | 941.968₺ - 1.127.968₺ |
| 10 Yıl ve Üzeri Mühendis | 71.600₺ - 120.134₺ | 1.145.600₺ - 1.922.144₺ |
Roketsan Çalışanlarına Sunulan Ekstra Avantajlar
Roketsan, sadece maaşla değil, aynı zamanda sunduğu ek avantajlarla da çalışanlarının memnuniyetini ön planda tutar. İşte bu avantajlardan bazıları:
Özel Sağlık Sigortası: Roketsan, çalışanları ve ailelerine (eş ve çocuklar) özel sağlık sigortası sunarak sağlık harcamalarında büyük bir kolaylık sağlar.
16 Maaş Uygulaması: Roketsan çalışanları, yılda 16 maaş alarak standart maaş uygulamalarına göre daha yüksek bir yıllık gelir elde ederler.
Esnek Mesai Ücretleri: Mesai yapan çalışanlar, ek ödeme ve tatil hakkı kazanırken, iş ve özel yaşam dengesini koruma fırsatına sahiptir.
Performans Bazlı Ödüller: Yıllık performans değerlendirmelerine göre primler ve ödüller verilir, bu da çalışanların motivasyonunu artırır.