Milyonlarca çalışanın yüzünü güldürecek gelişme! Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) 1999, 2009 ve 2015 yılları arasında giriş yapanlar için kıdem tazminatına hak kazanma kapısı aralanıyor. Emekliliğe yaş dışında kalan tüm şartları tamamlayan çalışanlar, tazminat alarak işten ayrılma hakkı elde edebilecek.
1999-2015 Arası SGK Girişi Olanlara Kıdem Tazminatı Müjdesi! Kimler Bu Haktan Yararlanabilecek?
Yeni gelişmeye göre, aşağıdaki şartları sağlayan çalışanlar kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacak:
✅ 8 Eylül 1999 öncesi SGK girişi olanlar:
– En az 15 yıl sigortalılık süresi
– 3600 prim günü
✅ 1999 - 2008 arası SGK girişi olanlar:
– 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü veya
– Toplamda 7000 prim günü
✅ 2008 sonrası sigortalılar için:
– Minimum 5400 prim günü gerekiyor
Bu kriterleri sağlayan çalışanlar, emeklilik dışındaki nedenlerle işten ayrıldıklarında da tazminat alabilecek. Sağlık problemleri, askerlik, kadın çalışanlarda evlilik ya da doğrudan emeklilik gibi durumlar da kıdem tazminatına hak kazanmak için geçerli sebepler arasında.
Yaşa Takılanlar Dikkat!
Emeklilik için yaş şartını bekleyen, ancak prim günü ve sigortalılık süresini tamamlayan çalışanlar, iş yerlerine başvurarak yılların birikimini tazminat olarak alabilecek. Bu durum, özellikle EYT sonrası sistem dışında kalanlar için büyük bir fırsat niteliğinde.
Neden Şimdi?
2024’ün ikinci yarısında yapılması beklenen düzenlemelerle birlikte, kıdem tazminatına ilişkin bazı kolaylıkların hayata geçirilmesi planlanıyor. Bu süreçte şartları karşılayanlar erken adım atarak hak kaybı yaşamadan tazminatlarını alabilir.