Alman otomotiv devi Mercedes-Benz, Almanya’daki ekonomik krizin etkisiyle önemli bir küçülme kararı aldı. Şirket, çalışanlarına 2034 yılına kadar geçerli olan iş garantisi nedeniyle doğrudan işten çıkarma yapmak yerine, gönüllü ayrılıklar için büyük bir tazminat paketi sunuyor.

Almanya’daki Ekonomik Kriz Etkisiyle Küçülme Adımları

Almanya’da son dönemde yaşanan ekonomik zorluklar, birçok şirketi personel çıkarmaya zorladı. Mercedes-Benz de bu süreçten etkilenerek, operasyonel verimliliğini artırma amacıyla iş gücü düzenlemesi yapma kararı aldı. Ancak şirket, çalışanlarını gönüllü olarak ayrılmaya teşvik etmeyi tercih etti.

Gönüllü Ayrılığa Yüksek Tazminat Teklifi

Mercedes-Benz’e yakın kaynaklardan edinilen bilgilere göre, uzun yıllarını şirkette geçiren çalışanlar, gönüllü olarak işten ayrıldıkları takdirde 500 bin euroyu (yaklaşık 20 milyon TL) aşan tazminat alacak. Bu teklif, şirketin yaklaşık 30 bin çalışanı tarafından değerlendirilmekte.

Örnek Tazminat Miktarları

Özellikle kıdemli çalışanlar için teklif edilen tazminatlar dikkat çekiyor. 30 yıllık deneyime sahip, aylık 9 bin euro maaş alan bir ekip liderine 500 bin eurodan fazla tazminat ödenecek. Benzer şekilde, 20 yıllık kıdemi olan ve aylık 7 bin 500 euro kazanan bir yöneticiye ise 300 bin eurodan fazla tazminat teklif edilecek.

Mercedes-Benz’den Açıklama: Sosyal Adalet Vurgusu

Mercedes-Benz sözcüsü, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, şirketin "sosyal açıdan adil ve sorumlu bir şekilde hareket ettiğini" belirtti. Ancak, şirket henüz kaç çalışanın teklifi kabul ettiğine dair bir açıklama yapmadı.

Kilit Pozisyonlarda Değişiklik Yok

Her çalışan, bu gönüllü ayrılma teklifinden yararlanamayacak. Kilit pozisyonlarda görevli ve stratejik öneme sahip çalışanlar, bu teklife dahil edilmeyecek. Şirket, iş gücü kaybını dengelemek ve operasyonel sürekliliği sağlamak adına bu pozisyonlardaki çalışanlarını tutmayı hedefliyor.

Dijital Dönüşüm Süreci ve Ekonomik Gereklilik

Sektör uzmanları, Mercedes-Benz’in bu adımını yalnızca ekonomik bir zorunluluk olarak değil, aynı zamanda şirketin dijital dönüşüm sürecine hazırlık olarak değerlendiriyor. Bu süreç, şirketin gelecekteki stratejik planlaması ve sürdürülebilir büyüme hedefleri için önemli bir adım olarak görülüyor.

MEB 6 Şehir İçin 905 TYP Personel Alımı İlanı Yayımladı! 2025 Başvuru Şartları

Özgür Özel: “Saraçhane’yi Bırakmayacağız, Özgür Ölecek, Ama Saraçhane’de Kalacak!